¿Realmente es buena la competencia?

La competencia es hasta nuestros días el modelo prevalenciente para hacer negocios, y existen muchos casos famosos de este hecho: Pepsi vs Coca Cola, Microsof vs Google vs Facebook vs Twitter, etc. y muchos ejemplos más del mundo actual: Sin embargo, la competencia por más que sea completamente aceptada en el mundo empresarial y de negocios tiene algunas características débiles, incluso muy improductivas.

La Competencia puede Estancar tu Negocio.

Basar tu negocio en tratar de imitar o superar a tus competidores te pone bloqueos psicológicos que te impiden avanzar más allá en la mejora de tus servicios. Por ejemplo, si tu principal competidor se estanca, tendrás el pretexto perfecto para desacelerar el ritmo de tu negocio, para dejar de innovar y para entregar mejores servicios. Sin el estimulo de derrotar a tu rival, será poco atractivo para ti lograr o hacer cosas nuevas.

La Competencia Extrema busca Destruir

Muchos competidores llevan el juego a tal nivel que el objetivo principal de una empresa se transforma en destruir al competidor. Este es un juego de perder-perder. Si eres el fuerte, estarás desperdiciando los recursos de tu empresa en un objetivo equivocado, que no te arrojará buenos resultados en el largo plazo, y si eres el débil, tarde o temprano quedarás en quiebra o fuera del negocio.

Imagina que tienes un restaurante de comida mexicana en una plaza comercial y frente a tu negocio hay un restaurante de comida japonesa.

El enfoque de la competencia te indicará que debes convencer a la mayor parte de las personas que llegan a la zona comercial de comer en tu restaurante y evitar consumir alimentos en el restaurante de comida japonesa. Si el enfoque de tu oponente es el mismo, probablemente comiencen una guerra con tácticas poco leales con el fin de desprestigiarse mutuamente. El resultado a largo plazo probablemente será que los clientes perderán la confianza en ambos negocios y ambos terminarán perdiendo.

La competencia evita Asociaciones Productivas

Si en el ejemplo anterior, ambos negocios utilizaran un enfoque diferente, basado en la cooperación y en la creatividad, los resultados podrían ser mucho mejores para ambos: los dueños de los restaurantes podrían asociarse de tal manera que pudieran brindar mejor servicio a sus clientes, por ejemplo, el dueño del restaurante A puede dar un cupón de descuentos para que sus clientes consuman en el restaurante B y viceversa. El resultado sería que los clientes estarían más contentos de visitar ambos restaurantes y los ingresos para cada negocio serían mayores en el largo plazo. Así mismo, los empresarios podrían asociarse para hacer publicidad conjunta que resultaría más económicas, entre otras actividades en beneficio de la sociedad.

El enfoque correcto. Superarse a si mismo

Si lo hiciste muy bien en tu negocio el mes pasado, entonces intenta hacerlo mejor este mes, y el siguiente…

La única manera de competir con inteligencia es intentar superar tus propios resultados cada vez. Por supuesto que esto no será tan sencillo de realizar, sobre todo si tus estándares actuales son altos, sin embargo, será mucho menos desgastante e ineficiente que enfocarte en superar a otros.

Para superarte a si mismo todos los días, debes despertar tu creatividad personal y definir o redefinir tus objetivos de largo plazo y tu misión personal.

Seguramente has notado que tu productividad, en cualquier cosa que hagas, no siempre es la misma, y tiene altibajos constantes, con períodos de muy alta productividad, para luego descender a otros períodos donde la productividad es mucho menor y en ocasiones raquítica.

¿Cómo se puede explicar que tu productividad tenga esos períodos altos y bajos si consideras que tus habilidades, capacidades y recursos necesarios para realizar tu trabajo son poco variables o tienden a mejorar con el tiempo y la experiencia acumulada?

La respuesta a los niveles variables de la productividad normalmente se encuentra en los niveles de motivación personal o grupal.

Para ejemplificar esto de forma más clara te sugiero realizar este sencillo ejercicio:

Por favor responde a lo siguiente:

• ¿Recuerdas como estaba tu nivel de productividad cuando lograste obtener ese primer empleo anhelado, ese ascenso laboral o el anterior aumento de sueldo?
• ¿Recuerdas que tan productivo fue ese día en que recibiste un reconocimiento por tu trabajo?
• ¿Que tan productivo fue el día en que tuviste problemas familiares o económicos?
• ¿Qué tan productivo es el trabajo en tu oficina o taller cuando todos se llevan bien? ¿…y cuando tienen problemas para comunicarse?

El nivel de motivación personal es un gran catalizador para la productividad. La motivación se acompaña normalmente de estados de paz interior, tranquilidad, entusiasmo y deseos por alcanzar objetivos, los cuales son indispensables para obtener altos niveles de productividad. La tristeza, la depresión, la molestia y el desaliento son por el contrario, factores que provocan el descenso en la productividad personal.

Muchas personas podrán pensar que los altibajos en la productividad son inevitables, ya que por la misma naturaleza de la vida, en ocasiones tenemos razones para motivarnos y en otras ocasiones se presentan eventos no deseados que contribuyen a bajar nuestros estados emocionales, lo cual nos vuelve menos productivos; y probablemente tienen razón. En el corto plazo estos bajones en la productividad pueden ser bastante justificables, comprensibles e inevitables, ya que las personas necesitamos de un tiempo mínimo para adaptarnos a las nuevas condiciones derivadas de cualquier cambio que se presente; sin embargo, alargar demasiado los períodos de tristeza, depresión o baja motivación es bastante peligroso, ya que puede acarrearnos aún más problemas y motivos para deprimirnos, lo cual puede conducirnos a círculos viciosos interminables.

La solución al problema anterior es evitar que sean únicamente los factores externos los que determinen nuestros estados de ánimo. Nosotros mismos podemos influir de forma determinante en nuestros estados de ánimo o en la duración de los mismos. Para lograr esto, es necesario realizar ciertas actividades, probablemente cambiar o establecer algunos hábitos, o eliminar algunos otros.

¿Cómo hacer que nuestra motivación se genere desde el interior?

Existen varias cosas que puedes hacer para mantenerte con estados saludables y convenientes de motivación. Cada persona puede automotivarse de formas variadas y diferentes, pero existen algunas formas que funcionarán con la mayoría:

• Define una misión o propósito personal. Conocer nuestro propósito de vida es elemental para alcanzar un estado de motivación de largo plazo. La misión personal ayudará a darle claridad y un rumbo definido a tu vida, de forma que en cualquier momento sabrás si alguna acción o decisión que tomes está alineada hacia ella. Puedes aprender a descubrir tu misión personal consultando el artículo: La Misión Personal.
• Consíguete un socio o un equipo de trabajo. El éxito no sabe igual si te encuentras solo, lo mejor de alcanzar logros importantes es poder compartirlos con otras personas. Además, sabemos que los equipos de trabajo bien organizados normalmente logran resultados superiores a la suma de los esfuerzos individuales. Por otro lado, saber que tienes el apoyo de otras personas decididas a alcanzar el mismo objetivo es altamente motivante.
• Lee de forma constante. Existen innumerables lecturas que además de ayudar a instruirte y educarte pueden inspirarte y ayudarte a lograr estados de ánimo positivos y perfectos para la alta productividad.
• Celebra los pequeños triunfos. No te obsesiones por los grandes triunfos. Aunque es importante establecer objetivos ambiciosos, también es necesario celebrar los pequeños logros. Alégrate cuando consigas objetivos intermedios y aprovecha para evaluar el progreso general.
• Renueva tu lado espiritual. Todas las personas necesitamos tener aliados o un lugar en el que podamos sentirnos seguros aún en los momentos más complicados. Si tienes Fé en algo o alguien, mejora tu relación y tu conexión con ese alguien, agradeciendo por todo lo bueno que tienes.
• Ordena tu vida. Es muy complicado sentirse motivado cuando se tiene una vida desordenada. Si tienes problemas económicos, haz un plan para corregirlos. Si tienes problemas de salud, ve al médico, aliméntate bien o haz ejercicio. Si tienes problemas en tus relaciones con los demás, arréglalos. Resolver un problema importante comúnmente ayuda a que los demás problemas se hagan menores o más fáciles de resolver. Por supuesto, tener una vida tranquila y satisfactoria ayudará enormemente a mejorar tu motivación y tu productividad.

No se pretende que las ideas anteriores sean soluciones infalibles y que mantengan tu motivación al 100% las 24 horas todos los días, ya que es necesario darse tiempo para todo, incluso para sentirse triste, sin embargo, es necesario ser consciente de que la principal fuente de motivación debe provenir del interior y que eres capaz de modificar tus estados de ánimo en cualquier momento.

¿Tratas de hacer que tu negocio crezca? Cede el control.

Los líderes que manejan cada detalle de su negocio, en lugar de contribuir positivamente, le hacen un daño a sus compañías, sus empleados y a ellos mismos; peor aún, ellos frecuentemente impiden el crecimiento de sus negocios. Si te encuentras en dificultades tratando de hacer que tu negocio crezca, lo mejor que puedes hacer es ceder el control. Aquí se explica como:

1. Empuja la toma de decisiones hacia abajo. Si tu estás tomando todas las decisiones, solo estás frenando a tu negocio. Delega la toma de decisiones al nivel más bajo posible.
2. Acepta que habrá errores. Compartir las responsabilidades con otros implica que las cosas no siempre irán de acuerdo al plan. Prepara a tus empleados para evitar errores, explicando perfectamente tus expectativas y brindándoles las herramientas necesarias para realizar sus tareas de forma adecuada.
3. Configura tu equipo. Para estar cómodo al ceder el control de las decisiones, es necesario tener personas en las cuales confías plenamente. Invierte tu tiempo y recursos en desarrollar a tus empleados estrellas.

Fuente: HBR Management Tip of the Day

Consejos para evitar desperdiciar tu tiempo en Internet.

Si eres como la gran mayoría de los usuarios de Internet, probablemente te has recriminado por desperdiciar tu tiempo en línea. Estudios han demostrado que nuestros cerebros disfrutan al ser distraídos, y que el Internet fomenta esa distracción. Para evitar desperdiciar tu tiempo en Internet, prueba estas tres cosas.

1. Inicia de forma saludable. Un descanso adecuado y comer bien hacen que tu cerebro sea menos propenso a la distracción.
2. Evita los distractores conocidos. Si sabes que el mensajero instantáneo, las redes sociales, los juegos en línea, un blog o un sitio web particular te quitan demasiado tiempo entonces trata de evitarlos en la medida en que te sea posible, o trata de programar de forma anticipada el tiempo que realmente debes ocupar en cada uno de ellos.
3. Trabaja en forma inteligente. Trabajar largas horas puede cansar tu cerebro y hacerlo más proclive a la distracción. Si tu horario de trabajo es extenso programa algunos descansos y planea por anticipado lo que harás con tu tiempo.

Para hacer que tus jornadas de trabajo sean realmente efectivas, lo más importante es que planees de forma anticipada cada una de las actividades que deseas realizar.

Fuente: HBR, Management Tip of the Day.

3 Pasos para Administrar tu día

El mejor de los planes para un día productivo puede venirse por la borda simplemente por falta de un poco de organización. El hecho de abrir nuestra aplicación de correo electrónico o chat, abrir la web de nuestro diario en línea favorito o pasar por el escritorio de algún colega pueden ser enormes distractores que poco abonan al cumplimiento de las metas propuestas para el día. Antes de darte cuenta habrás perdido varias horas valiosas de tu tiempo. A continuación te muestro 3 pasos para tomar el control sobre tu día y hacerlo mucho más productivo.

1. Establece un plan para el día. Al llegar a la oficina, tómate 5 minutos para planear tu día antes de iniciar cualquier actividad. Haz una lista con las cosas que deseas lograr en el día y establece márgenes de tiempo realistas para sacar adelante cada uno de tus compromisos. Coloca las tareas más complicadas al inicio del día y da tiempo para atender un par de imprevistos pero asegúrate que no consuman todo tu día.
2. Reenfócate. Cada hora, tómate un minuto para detener lo que estás haciendo, mira a tu lista, y reflexiona sobre tu última hora. ¿Fue productiva? ¿Qué se puede hacer para que la próxima hora sea productiva?
3. Revisa. Al final del día revisa tu lista para ver cuantas cosas fuiste capaz de lograr. Saca conclusiones de como afrontaste cada una de las tareas. ¿Asignaste mucho o poco tiempo para cada una? ¿Qué cambios puedes hacer para tener un día más productivo mañana?

Unas pocas sugerencias y conclusiones finales:

• La planeación a corto plazo es mucho más efectiva porque te mantiene enfocado, motivado y con las ideas más frescas.
• El costo acumulado de las horas que desperdiciamos diariamente es enorme y no nos damos cuenta.
• La práctica de planear tu día puede transformarse en un buen hábito, y por lo tanto, cada día será más fácil llevarla a cabo. Puedes intentar la técnica de los 30 días para formarte este nuevo hábito.
• Recuerda que apenas vas iniciando con el proceso de planeación y organización de tu día, así que si un día fallas no debes desanimarte, por el contrario, el siguiente día trata de hacerlo un poco mejor.

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La gran mayoría de las personas cargamos de manera constante en nuestras mentes una gran cantidad de cosas pendientes que nos preocupan y nos distraen de lo que estamos haciendo. Estas cosas que dan vueltas en nuestra cabeza generan tensión y una gran cantidad de estrés, son altamente consumidoras de energía por lo cual frecuentemente acabamos agotados física y mentalmente al finalizar el día. Por si fuera poco, estas actividades pendientes en nuestra cabeza adormecen nuestra mente y la hacen menos eficaz para solucionar problemas y en muchas ocasiones propician la toma de decisiones apresuradas o poco razonadas, lo cual afecta seriamente nuestra productividad personal y profesional.

Como puede verse, esto es un gran círculo vicioso: las cosas pendientes en nuestra mente nos generan una gran cantidad de estrés, lo cual nos hace menos eficaces para solucionar esas mismas cosas pendientes y al tomar malas decisiones, estas generan resultados indeseados que producen nuevas preocupaciones que se irán almacenando en nuestra mente.

Algunos efectos negativos importantes son los siguientes:

• Gran cantidad de estrés de manera permanente
• Cansancio físico y mental
• Enfermedades físicas y mentales
• Baja productividad
• Baja autoestima
• Mal humor, apatía
• Mala calidad de vida

Con el fin de eliminar los efectos negativos de este círculo vicioso y mejorar nuestras vidas, bien vale la pena cambiar nuestra estrategia para manejar nuestros compromisos y atender nuestras cosas pendientes.

David Allen en su extraordinario libro Getting Things Done propone un método simple pero poderoso para atender las cosas pendientes:

1. Antes que todo, si hay algo en tu mente, tu mente no esta despejada. Cualquier cosa que consideres no finalizada en alguna forma debe ser capturada en un sistema confiable fuera de tu mente que tu sepas que revisarás de manera frecuente.
2. En segundo término, debes clarificar exactamente cual es tu compromiso y decidir que es lo que debes hacer para avanzar en su cumplimiento.
3. En tercer lugar, una vez que decidas sobre todas las acciones que debes tomar, deberás mantener recordatorios de ellas organizadas en un sistema que revises frecuentemente.

Ejercicio para probar este método.

Escribe el proyecto o situación que se encuentra ocupando mayormente tu mente en este momento. ¿Qué es lo que más te está molestando, lo que más te distrae, lo que más te interesa o lo que más tiempo consume de tu atención consciente? Por ejemplo: conseguir un nuevo empleo, mejorar la casa, etc.

¿Esta claro? Ahora describe en una sentencia simple cual es el resultado exitoso esperado para esta situación o problema. En otras palabras ¿Qué es lo que debe ocurrir para que puedas marcar esta actividad como atendida o concluida? Para el ejemplo anterior el resultado esperado puede ser: contar con un empleo en el área X donde gane Y cantidad mensual.

Ahora escribe la siguiente acción específica requerida para avanzar en la solución del problema o situación. Si no tuvieras otra cosa en el mundo por hacer, aparte de solucionar este compromiso, ¿Cuál sería la siguiente acción que tomarías para atenderlo? Tal vez ¿harías una llamada telefónica, enviarías un mensaje por correo electrónico, hablarías con tu jefe o irías al almacén a comprar unos clavos? ¿Específicamente que harías?. Para el ejemplo propuesto, una posibilidad sería: actualizar mi resumen profesional.

¿Obtuviste alguna utilidad al invertir esos dos minutos de razonamiento? Si eres como la mayoría de las personas que completan este ejercicio tal vez hayas ganado una pequeña cantidad de control, relajación y enfoque. Además te sentirás más motivado para realmente hacer algo para solucionar tu problema o atender esta cosa pendiente sobre la cual solamente haz pensado hasta hoy. Imagina esta motivación multiplicada y magnificada como una forma de trabajo y de vida.

Esta es solo la primera parte del método de David Allen para atender las cosas pendientes y eliminar el estrés, sin embargo, con la sola puesta en práctica de estos tres simples pasos podrás atender de mejor manera tus compromisos, eliminar la tensión y mejorar tu productividad personal.

¿Que es el Desarrollo Personal?

El desarrollo personal involucra la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, salud física, carrera, riqueza y relaciones interpersonales. La superación personal busca alcanzar los objetivos supremos del ser humano como son: tener un propósito de vida, vivir feliz, vivir concientemente, alcanzar la plenitud y desarrollar el máximo potencial, lograr el equilibrio entre todas las áreas importantes de la vida, mantener relaciones sanas, vivir en abundancia, aprender a lograr objetivos y a solucionar problemas, entre otros. Esto se logra con base en los principios, hábitos y valores correctos como la disciplina, integridad, persistencia, respeto, amor y servicio.

Áreas del Desarrollo Personal

Desarrollo Espiritual

• Estabilidad emocional. La paz y el equilibrio necesarios para ocuparnos de nuestra vida.
• Motivación. Energía positiva para actuar.
• Religión. El conjunto de creencias de vida y el desarrollo de la fé.
• Servicio. Ayudar a otros a desarrollarse y compartir parte de nuestras experiencias.
• Deseos y aspiraciones. La Necesidad de lograr obtener cosas nuevas.

Desarrollo de la Mente

• Pensamientos. Ocupar nuestra mente con pensamientos positivos que nos ayuden a crecer.
• Conciencia. Conocimiento sobre uno mismo y nuestra vida.
• Sabiduría. Emplear el conocimiento de forma inteligente y con fines nobles
• Educación/aprendizaje. Transmisión y recepción de conocimientos, valores, costumbres, actitudes y formas de pensamiento adecuados para una visa sana.
• Conocimientos. Obtener información, hechos, experiencias, verdades y datos que nos ayudan a desarrollarnos.
• Autoestima. Sentimiento valorativo interno que impulsa a la persona a desarrollarse, a poner en practica sus capacidades de manera que se vaya orientando hacia un equilibrio personal

Salud

• Actividad física. Desarrollo de nuestro cuerpo, ejercicios, práctica de deportes para mantener un buen estado físico, mental y emocional.
• Alimentación. Cuidado interno de nuestro organismo. Generadores de la energía necesaria para desarrollar nuestras funciones como seres vivos.
• Ocio. Espacio para la reflexión, diversión y descanso necesario para nuestro cuerpo, mente y espíritu.

Carrera

• Trabajo. La actividad que nos permite crear cosas, desarrollarnos profesionalmente y trascender.
• Dinero. Medio necesario para la adquisición de una gran cantidad de satisfactores. Facilita el desarrollo del individuo y le permite servir mejor a los demás.
• Riqueza. Alcanzar una mejor calidad de vida en los aspectos personal, económico, familiar y social.
• Abundancia. Contar con los recursos necesarios para vivir una vida plena y alcanzar el máximo potencial de la persona.
• Negocios. Mecanismos para generar riqueza, crear satisfactores, servir a la sociedad y trascender.
• Administración del tiempo. Utilizar nuestro tiempo de manera inteligente para lograr nuestros objetivos supremos.

Relaciones Interpersonales

• Comunicación. Transmitir y recibir información a y de otras personas de manera efectiva, con empatía y con el propósito de mejorar las relaciones con otros y el trabajo e integración grupal.
• Vida en pareja. Mejorar nuestra relación con la persona que nos acompaña en una gran cantidad de eventos importantes de nuestra vida y que colabora en la formación de los hijos.
• Sexualidad. Aprender a tener una vida íntima sana y satisfactoria que promueva la dignidad de las personas.
• Familia. Alcanzar un ambiente sano que propicie el desarrollo personal de todos los integrantes de la familia.
• Relaciones sociales. Contribuir con la mejora de la sociedad a través de un buen ejemplo de vida y servicio.

Factores necesarios para el Desarrollo Personal.

• Propósito de vida. Nuestra misión personal, nuestro objetivo supremo en la vida.
• Integridad. Respetar y defender nuestros principios y nuestra persona. Moverse en todas las áreas del conocimiento.
• Disciplina. Mantener nuestros hábitos y conductas positivas a lo largo de nuestra vida.
• Hábitos. Conductas positivas permanentes que nos conducen al desarrollo personal.
• Persistencia. Paciencia, motivación, coraje y deseos de lograr nuestros objetivos.
• Seguridad. Actuar convencidos de mejorar nuestras vidas.

• Superación Personal – ¿Que es la Superación Personal?
• Libros de Desarrollo Personal | Superación Personal

La mayoría de los libros o artículos que tratan el tema de la superación personal ponen al pensamiento como la base fundamental de cualquier mejora personal, profesional, económica, social y espiritual. Desde libros antiguos como La Ciencia de Hacerse Rico de Wallace D. Wattles, Piense y Hágase Rico de Napoleon Hill, hasta otros más recientes como Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen R. Covey así como el fenómeno mercadológico de El Secreto de Rhonda Byrne.

En todos estos libros se afirma que la única manera de mejorar cualquiera de los aspectos fundamentales de tu vida es mediante la modificación de tus pensamientos. Por ejemplo, en el libro Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva el segundo hábito es Empiece con un fin en mente, en La Ciencia de Hacerse Rico hay un capítulo llamado Pensar de Cierta Forma lo cual según el libro es fundamental para lograr el objetivo de la riqueza. En el Libro Piense y Hágase Rico el título lo dice todo, y el libro El Secreto se basa en la afirmación de que las personas atraemos las cosas, buenas y malas, a través del pensamiento. Todos estos libros afirman de alguna u otra manera que los pensamientos persistentes en nuestra mente a la larga se convierten en realidad o en materia.

La Transformación de los pensamientos en Cosas
El proceso de transformación de pensamientos en cosas puede resultar bastante complicado si se desea entenderlo con lujo de detalles, además intervienen cuestiones como la el deseo, autoestima, la fe, la paciencia, los estados de ánimo, la persistencia, el conocimiento, las experiencias, etc. por lo que este variará de forma significativa de persona a persona.

Etapas de la Transformación

1.- ¿Cual es el Objetivo que Deseas Alcanzar?
En los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva el autor dice que hay que empezar con un fin en mente para alcanzar la mejora en algún sentido, por ejemplo si tu objetivo es mejorar tu condición física y perder 5 kgs de peso deberás poner en tus pensamientos imágenes de como será tu vida cuando logres tu peso ideal, que cosas diferentes podrás hacer y cuales serán tus sentimientos al lograr objetivo. Una buena forma de hacerlo es imaginar por un momento que ya haz alcanzado tu meta y examinar cuales son tus sentimientos.

2.- El deseo.
Los beneficios de alcanzar tu objetivo, así como los sentimientos y tu autoestima mejorada deben impulsarte para desear de manera ferviente alcanzar tu meta. Para lograr que tu fin en mente se convierta en realidad es necesario que lo desees con todas tus fuerzas.

3.-Las nuevas ideas.
Tus pensamientos constantes sobre el objetivo así como tu deseo por alcanzarlo ayudarán a generar las ideas para poder realizarlo, además tu mente consciente y subconsciente estarán más atentas a cualquier oportunidad que se presente para lograr tu meta. Por ejemplo, es muy probable que ahora pongas más atención en las personas que hacen ejercicio, en la comida saludable, etc. Por otra parte, tu subconsciente estará trabajando también para enviarte nuevas ideas. es probable que tengas sueños relacionados con el logro de tu objetivo, incluso tus conversaciones sobre el tema se incrementarán.

4.-Las nuevas actitudes y las acciones.
Las nuevas ideas generadas te empujarán a cambiar tu actitud sobre las cosas y también a actuar de forma diferente. Por ejemplo, si el ejercicio o la actividad física anteriormente te daba flojera es posible que ahora te entusiasmes con la idea de practicar algún deporte y que pidas información en algún gimnasio o incluso te animes a inscribirte en alguno de sus programas.

5.-La paciencia y la persistencia.
Dependiendo de tu objetivo, en algunos casos comenzarás a ver resultados desde las primeras acciones que tomes al respecto, pero en otros es probable que tengas que esperar varios días, semanas, meses o incluso años para alcanzar tu meta. Debido a esto es necesario que seas paciente y que recuerdes constantemente los beneficios que obtendrás. Por supuesto no se trata de quedarte sentado esperando a que las cosas sucedan por si solas, sino a realizar acciones que te conduzcan a tu objetivo y dar el tiempo necesario para ver los resultados de dichas acciones. En la búsqueda de tu objetivo hay diferentes etapas que pueden resultar más fáciles o más difíciles. Por ejemplo, es probable que los primeros días la rutina de ejercicios te parezca muy pesada, por lo que deberás apoyarte en el entusiasmo inicial por lograr tu meta, o posiblemente después de dos meses aún no alcanzas tu meta y te sientas insatisfecho pero es probable también que a esas alturas ya hayas perdido 3 de los 5 kg que te fijaste inicialmente. Eso quiere decir que vas encaminado a tu objetivo. ¿No te parece?. Es importante que persistas y no te dejes vencer por el desanimo o la falta de apoyo de otras personas. Piensa una vez más en los beneficios que alcanzarás.

6.- El mantenimiento y la mejora.
Después de alcanzar tu meta es posible que estés muy contento contigo mismo, te conformes, te relajes y bajes el ritmo. Sin embargo es necesario que estés consciente de que la mayoría de las cosas requieren mantenimiento: los automóviles, las relaciones personales, la salud y la condición física, los sistemas informáticos, las casas, las maquinarias industriales y por supuesto cualquiera que sea tu logro alcanzado. Para el caso de la pérdida de peso será necesario que continúes con tu rutina de ejercicios y con una alimentación sana para poder conservarlo, de otra manera es probable que los kilos que perdiste en varios meses los recuperes en unas cuantas semanas. Como sabes, es más difícil construir que destruir, así que es importante un programa de mantenimiento para tu objetivo y quizás puedas poner ahora un objetivo más alto.

El desarrollo del personal en una empresa está estrechamente vinculado con el crecimiento y desarrollo de la propia organización, sobre todo en las empresas pequeñas donde cada empleado juega un papel vital en las funciones más importantes de la compañía. Esto significa que nuestra empresa tendrá pocas esperanzas de sobrevivir si cuenta con empleados poco capacitados, adiestrados o motivados para el desarrollo de las actividades que les corresponden. Por otro lado, cuando una empresa cuenta con personal altamente capacitado y motivado, su crecimiento estará impulsado por cada uno de ellos y contará así con mucho mayores posibilidades de éxito.

La capacitación del personal tiene una gran cantidad de beneficios directos e indirectos: por una parte, un empleado bien capacitado será capaz de resolver una mayor cantidad de problemas de mejor manera, podrá brindar un mejor servicio a los clientes y trabajará mucho más motivado, lo cual derivará en una mucho mayor productividad individual, y por otro lado la empresa en conjunto desarrollará nuevas habilidades en diferentes ramas y posibilidades de brindar más y mejores servicios, con lo cual podrá generar mayores ingresos y ahorros.

Existen varias maneras de impulsar el desarrollo del personal, de las cuales se listan a continuación algunas de las más importantes.

Apoya los programas de entrenamiento de los empleados. Existen dos tipos de entrenamientos: el entrenamiento inicial y el entrenamiento sobre la marcha. Cuando un empleado se une por primera vez a una compañía o empieza a trabajar en un nuevo puesto, ofrecerle el entrenamiento que necesita para cumplir de manera adecuada sus funciones lo hará sentirse valorado, comprometido y recompensado.

El entrenamiento sobre la marcha se utiliza para mantener a los empleados al día en las últimas tecnologías y/o en las nuevas y mejores formas de operación. Este puede ser más formal (en un aula de capacitación y un instructor) pero no necesariamente. De hecho puede ser tan simple como invitar a los empleados a reunirse de manera regular para discutir los problemas y compartir nuevas ideas y perspectivas. Con este tipo de reuniones se pueden generar nuevos conocimientos y métodos más efectivos para realizar las actividades de la empresa.

Asigna mentores (tutores) a los nuevos empleados. Los mentores dan a los nuevos empleados la oportunidad de aprender de veteranos experimentados. Los empleados se sentirán más cómodos si saben exactamente a quien acudir cuando se enfrenten a nuevos retos en los que requieran apoyo. Los mentores pueden inspirar a los empleados a exigirse más para lograr mayores niveles de éxito, les ayudan también a canalizar sus ambiciones y les enseñan nuevas maneras de manejar los problemas que se presentan más efectivamente.

Ofrece recompensas por la capacitación. Apoyar el deseo de tus empleados de educarse y capacitarse de manera permanente puede incrementar de manera sustancial la base de conocimiento de la compañía. A largo plazo esto puede hacer las operaciones más eficientes, reduciendo así la necesidad de contratar expertos externos y ayudará a tu compañía a colocarse adelante en la industria y en las tendencias del mercado.

Enfatiza y fomenta el desarrollo. las evaluaciones de rendimiento y las revisiones programadas son las ocasiones perfectas para establecer metas y discutir las expectativas. Pregunta a tus empleados sobre lo que han aprendido, que nuevas responsabilidades han adquirido y en cuales oportunidades están interesados para el futuro.

Reconoce y recompensa el crecimiento de los empleados. Piensa acerca de dar reconocimientos en la compañía tales como “el empleado del mes”, así como en recompensas, aumentos salariales y promociones.

Promueve a los de adentro. Cuando la compañía tenga una posición vacante, considera promover a un empleado actual. Haz siempre del conocimiento de los empleados las nuevas oportunidades, muéstrales que hay lugar para el crecimiento y que tu estás con la mejor disposición de ayudarles en la transición hacia un nuevo rol en la organización.

Por último, si tu tienes una recomendación adicional, te invito a publicarla en la sección de comentarios. Te aseguro que será de gran utilidad.

Basado en el artículo Six Ways to Encourage Employee Development de AllBusiness