La Pasión es un ingrediente esencial para el Éxito.
Este es un artículo que me envió mi hermano y que acabo de terminar de leer. Buscando en Internet encontré que fue escrito por el conocido autor de temas de desarrollo personal John Maxwell. El artículo aborda el tema de la Pasión, uno de los 7 valores fundamentales para una vida exitosa.

Pasión, Toma la Vida y Ámala

Los expertos pasan mucho tiempo tratando de averiguar lo que hace a las personas exitosas. Casi siempre buscan sus credenciales, inteligencia, educación, y otros factores. Pero más que cualquiera otra cosa, la diferencia la hace la pasión. Nadie puede tener éxito a menos que ame su trabajo.

Si observas las vidas de líderes efectivos, encontrarás que casi nunca encajan en moldes estereotipados. Por ejemplo, más del 50% de todos los altos ejecutivos de la revista Fortuna 500 tienen promedios de C o -C en los primeros años de universidad.

Casi el 75% de todos los presidentes estaban en la mitad inferior de sus clases en la escuela. Más del 50% de todos los empresarios millonarios nunca terminaron los estudios universitarios. ¿Qué le permite a la gente que parece común, lograr grandes cosas? La respuesta es la pasión. En la vida del líder nada puede tomar el lugar de la pasión.

Echemos un vistazo a cuatro verdades sobre la pasión y qué pueden hacer por ti como líder.

1. La pasión es el primer paso para la realización

Tu deseo determina tu destino. Piensa en grandes líderes y quedarás impresionado por su pasión: Gandhi por los derechos humanos, Winston Churchill por la libertad, Martin Luther King Jr. por la igualdad, Bill Gates por la tecnología.

Cualquiera que viva por encima de una vida común tiene un gran deseo. Esto es cierto en cualquier campo: deseos débiles traen resultados flojos, así como un fuego pequeño produce poco calor. Mientras más fuerte sea tu fuego, más grande será el deseo y más grande el potencial.

2. La pasión aumenta tu fuerza de voluntad

Cuentan que un joven poco entusiasta se acercó al filósofo griego Sócrates y le dijo con cierta indiferencia, «Oh, gran Sócrates, vengo a usted en busca de conocimiento».

El filósofo lo llevó hasta el mar, avanzó hasta lo profundo y lo sumergió por treinta segundos. Cuando lo soltó para que tomara aire, le pidió que repitiera lo que quería. El joven farfulló: «Conocimiento, gran conocimiento». Sócrates lo empujó debajo del agua otra vez, solo que ahora un poco más de tiempo.

Después de repetirlo varias veces, el filósofo le preguntó: «¿Qué quieres?», el joven finalmente dijo, jadeando, «¡Aire, quiero aire!» «Bueno», respondió Sócrates, «Ahora, cuando quieras el conocimiento como quieres el aire, lo tendrás».

No hay sustituto para la pasión. Es el combustible de la voluntad. Si quieres cualquier cosa escasamente, no tendrás la voluntad para lograrlo. La única forma de tener esa clase de deseo es desarrollar la pasión.

3. La pasión te cambia

Si te dejas llevar por la pasión, en vez de por las percepciones de otros, llegarás a ser una persona más dedicada y productiva. Eso aumentará tu capacidad de impactar a los demás. Al final, tu pasión tendrá más influencia que tu personalidad.

4. La pasión hace posible lo imposible

El ser humano está hecho de tal forma que cuando cualquier cosa enciende el alma, las imposibilidades desaparecen. Un fuego en el corazón levanta todo en su vida, es por eso que los líderes apasionados son tan efectivos. Un líder con gran pasión y pocas habilidades siempre sobrepasa a un líder con grandes habilidades y ninguna pasión.

A pesar del poder de la pasión, muchas personas en nuestra cultura parecen creer que la pasión es algo de lo que debemos estar recelosos. El sicólogo Tony Campolo ha hecho la siguiente observación: «Estamos atrapados en una etapa específica de nuestro genio nacional en la que no solo somos materialistas sino peor que eso; estamos convirtiéndonos en personas emocionalmente muertas. No cantamos, no bailamos, ni siquiera cometemos pecado con mucho entusiasmo».

¿Es la pasión una característica de tu vida? ¿Te levantas con entusiasmo por el nuevo día? ¿Es el primer día de la semana tu día favorito?, o ¿vives de fin de semana en fin de semana como sonámbulo a través de tu rutina de todos los días? ¿Qué tiempo hace desde que no puedes dormir porque estabas demasiado excitado por una idea?

Si la pasión no es una cualidad en tu vida, estás en problemas como líder. La verdad es que nunca podrás dirigir algo por lo cual no te sientas apasionado. No puedes iniciar un fuego en tu organización a menos que primero se encienda en ti.

Para aumentar tu pasión haz lo siguiente:

Tómate la temperatura. ¿Cuán apasionado eres respecto de tu vida y tu trabajo? ¿Se nota? Haz una evaluación interrogando a varios compañeros de trabajo y a tu esposa sobre tu nivel de deseo. No serás un apasionado mientras no creas que la pasión puede hacer la diferencia en tu vida.

Regresa a tu primer amor. Muchas personas dejan que la vida y las circunstancias los descaminen. Piensa cuando comenzaste tu carrera, o incluso más atrás, cuando eras un niño. ¿Qué te desvió de tu camino? ¿Qué era aquello en lo que podías pasar horas y horas? Trata de recuperar tu antiguo entusiasmo. Después evalúa tu vida y tu carrera a la luz de esos antiguos amores.

Relaciónate con gente de pasión. Esto suena chistoso, pero dime con quién andas y te diré quién eres. Si has perdido tu fuego, acércate a alguien que lo pueda encender. La pasión es contagiosa. Trata de pasar tiempo con alguien que pueda contagiarte.

El circo de la Mariposa.
Este es un inspirador cortometraje con un maravilloso mensaje de superación personal y que nos enseña algunos de los principios y valores más importantes de los seres humanos: el amor, el poder (para mejorar nuestras condiciones de vida), la dignidad, la determinación y el coraje. (Después de reproducir el video puedes dar clic en el mismo para verlo en tamaño completo)


El Circo de la Mariposa

Cuando nos encontramos dentro de un proceso de superación personal o desarrollo personal en algún momento nos topamos con 3 conceptos muy importantes: 

• Principios del Desarrollo Personal
• Importancia de los Hábitos Personales
• ¿Qué son los Valores?
• Los Valores Primarios

Fuentes consultadas:

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva. Stephen R. Covey.

Personal Development for Smart People. Steve Pavlina.

7 hábitos de los adolescentes altamente efectivos (Spanish Edition). Sean Covey

¿Cuales son los valores más importantes?

Cuando hablamos sobre valores morales en ocasiones el tema se pone complicado debido a la gran cantidad que existe y a la dificultad para recordar y cumplir con cada uno de ellos, sin embargo, las cosas se pueden facilitar si encontramos los valores más importantes o primarios, de los cuales se puedan derivar todos los demás. La enorme ventaja de conocer los valores primarios es que una vez cumplamos con ellos, automáticamente estaremos cumpliendo con todos los demás.

¿Qué son los valores?
Los valores morales son un conjunto de creencias de una persona acerca de como debe vivir su vida de forma correcta o las aspiraciones de lo que quiere llegar a ser en el futuro. Estas creencias pueden ser similares o compartidas dentro de distintos grupos de personas. Puedes obtener una idea más completa sobre la definición de valores leyendo el artículo ¿Qué son los valores?.

¿Cuales son los valores primarios?

Existen 3 valores primarios conocidos por todos ya sea por que nos fueron enseñados por nuestros padres, por experiencia o por intuición y que como mencionamos antes, al combinarlos derivan muchos otros valores secundarios.

Los tres valores primarios o valores más importantes son:

• Respeto
• Honestidad
• Responsabilidad

Actualización importante(07/02/2009): Después de analizar los principios fundamentales propuestos por Steve Pavlina, he llegado a la conclusión de que existen 7 valores fundamentales para una vida exitosa: respeto, empatía, pasión, determinación, responsabilidad, honestidad e integridad.

Respeto

• Reconocer y aceptar a todas las personas, demás seres vivos y cosas por su valor individual.
• Comprender y aceptar que existen distintas creencias diferentes a las mias.
• Luchar por mis derechos sin afectar los derechos de los demás.

Honestidad

• Mantener un compromiso permanente con la verdad.
• Evitar apropiarme de bienes que pertenecen a otras personas.
• Mantener congruencia entre pensamientos, dichos y acciones.

Responsabilidad

• Hacerme cargo de mis acciones y de sus consecuencias.
• Cuidar de la integridad de mi persona y procurar el bienestar de los demás.
• Respetar y cuidar el medio ambiente, el planeta y todos sus habitantes.
• Procurar mi máximo desarrollo personal y facilitar el desarrollo de otras personas y de la vida en su totalidad

Algunos valores secundarios importantes derivados de los valores primarios definidos arriba son:

• Justicia
• Sinceridad
• Dignidad
• Bondad
• Paciencia
• Tolerancia
• Lealtad
• Libertad
• Paz
• Cooperación
• Amistad
• Apoyo
• Solidaridad
• Honradez
• Disciplina
• Determinación
• Valentía
• Empatía
• Superación

Ahora pudes tomar cualquiera de estos valores secundarios y comprobar como en alguna medida son derivados de uno, dos o los tres valores primarios. La conclusión que podemos hacer rápidamente es que al cumplir cabalmente con los tres valores primarios, estarás cumpliendo con una gran cantidad de valores positivos que te ayudarán a mejorar tu vida de forma sustancial.

• ¿Qué son los Valores?
• Nuevo Libro de Steve Pavlina: Personal Development for Smart People
• 7 Valores para una Vida Exitosa

Respuestas encontradas en este artículo:
¿Cuales son los valores primarios?
¿Cuales son los valores más importantes?
¿Qué es el Respeto?
¿Qué es la Honestidad?
¿Qué es la Responsabilidad?

¿Qué son los Valores?
Recientemente tuve la oportunidad de tomar un taller sobre el tema de valores, impartido por el pedagogo Vidal Schmill. El taller resultó muy interesante y me ayudó a aclarar varias dudas sobre este importante tema y además me dio pauta para platicar sobre aquí sobre algunos aspectos que en ocasiones pueden resultar poco claros.

De manera general entendemos los valores morales como convicciones profundas, que orientan el comportamiento y definen su forma de ser de las personas. Sin embargo, la definición de valores puede ser muy diferente dependiendo de quien la establece:

1. Para un antropólogo son un conjunto de creencias compartidas por un grupo de personas y que determinan el comportamiento de todos los integrantes del grupo.
2. Para un psicólogo son creencias individuales profundamente arraigadas que determinan el comportamiento de una persona.
3. Para un filósofo los valores son aspiraciones de las personas.
4. Para un pedagogo son un conjunto de metas educativas.

Cada una de las definiciones son aceptables pero por separadas son incompletas por ejemplo en la primera definición, aún cuando es cierto que un grupo de personas comparte creencias, esta definición es bastante determinista e implicaría que todas las personas del grupo se comportarían de forma similar. Un ejemplo será afirmar que ‘todos los ingleses son fríos’ , cuando es muy probable que esto no sea correcto. El resto de las definiciones son también incompletas de manera individual, así que lo más conveniente sería considerarlas todas en conjunto para contar con un concepto más útil.

Los valores involucran razonamientos pero también sentimientos y nos ayudan a establecer nuestras prioridades (jerarquizar), a tomar decisiones decisiones (elegir), a juzgar dichas decisiones (evaluar) y a tomar las medidas necesarias en base a los resultados de dichas evaluaciones (reforzar o corregir). Poniéndolo de manera más simple la utilidad de los valores se puede establecer con los siguientes puntos:

1.- Jerarquizar
2.- Decidir
3.- Evaluar
4.- Reforzar/Corregir

Este proceso puede funcionar de manera cíclica, ya que después de Corregir podemos volver a jerarquizar sobre las cosas que nos importan.

La relatividad de los valores
En algunas ocasiones alguno de los valores puede ser puesto en tela de juicio y justificar aparentemente comportamientos incorrectos. Por ejemplo, una persona con la justificación de ser honesta divulga información privada o confidencial sobre otras personas. O un jefe en la oficina argumentando responsabilidad no permite que sus subordinados atiendan ningún asunto personal en su horario de trabajo, aún cuando este sea urgente.

En los casos anteriores el aparente uso de valores da resultados negativos ya que estos son sustentados sobre principios incorrectos, o están dejando de lado otros valores, o no están considerando todas las partes involucradas. En el primer ejemplo esta persona puede argumentar que es honesta al decir la verdad, sin embargo está faltando al respeto de la persona que le confió la información y está siendo irresponsable al revelar la información privada que pudiera tener consecuencias graves para otras personas. El jefe que se prohíbe la atención de asuntos personales urgentes durante el horario de trabajo, no está considerando ningún otro aspecto de la vida que no sea el trabajo (por ejemplo la familia, los amigos, el propio empleado, etc.) con lo que está faltando al respeto de sus colaboradores.

Los valores para que puedan funcionar adecuadamente deben estar sustentados en los principios correctos: Vida, Amor y Libertad. Al utilizar nuestros valores cumpliendo con estos 3 principios universales las posibilidades de éxito son mucho mayores.

Respuestas encontradas en este artículo:
¿Qué son los Valores?
El Cliclo para la toma de decisiones
Definición y concepto de valores morales